Test Título II Trebep

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¿Qué tipo de funciones realiza el personal eventual según el artículo 12?
- Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
- Funciones de carácter laboral.
- Funciones de supervisión y control.
- Funciones de carácter temporal.
Según el artículo 13, ¿qué tipo de relación laboral tiene el personal directivo que cumpla los requisitos?
- Contrato de trabajo temporal.
- Relación laboral de carácter indefinido no fijo.
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
- Relación laboral de carácter especial de alta dirección.
¿Quiénes podrán disponer del personal eventual según el artículo 12?
- Funcionarios de carrera
- Personal laboral
- Órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
- Funcionarios interinos
¿Cuándo se produce el fin de la relación de interinidad para el personal funcionario interino según el artículo 10?
- Al ser cubierta la plaza por personal funcionario de carrera, a menos que el proceso selectivo sea con éxito.
- Al ser cubierta la plaza por otro personal funcionario interino, a menos que el proceso selectivo quede desierto.
- Al ser cubierta la plaza por personal funcionario de carrera, a menos que el proceso selectivo quede desierto.
- Transcurridos tres años desde el nombramiento, a menos que el proceso selectivo quede desierto.
¿Qué régimen se aplica al personal eventual según el artículo 12?
- Régimen general del personal directivo en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
- Régimen especial establecido por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
- Régimen general del personal laboral en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
- Régimen general de los funcionarios de carrera en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.
¿Qué funciones pueden desempeñar los funcionarios de carrera según el artículo 9?
- Funciones de asesoramiento especial
- Funciones propias de funcionarios interinos
- Funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
- Funciones de confianza en órganos de gobierno
Según el artículo 13, ¿qué criterios se deben evaluar en el personal directivo?
- Eficacia, eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos fijados.
- Igualdad, eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con el presupuesto.
- Eficacia, calidad del trabajo, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los recursos.
- Igualdad, calidad del trabajo, responsabilidad por su gestión y control de recursos.
Según el artículo 10, ¿cómo se formaliza la finalización de la relación de interinidad del personal funcionario interino?
- Por finalización del nombramiento, cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera, finalización del contrato, o cobertura reglada del puesto por personal funcionario interino.
- Por razones de salud, finalización del plazo autorizado, finalización del contrato, o cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera.
- Por cobertura reglada del puesto por personal funcionario interino, finalización del plazo autorizado, finalización del contrato, o razones organizativas.
- Por razones organizativas, finalización del plazo autorizado, finalización de la causa que dio lugar al nombramiento, o cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera.
¿Qué principios deben cumplir los procedimientos de selección del personal laboral según el artículo 11?
- Igualdad, calidad, capacidad y celeridad.
- Igualdad, mérito, capacidad y en el caso del personal laboral temporal, celeridad.
- Igualdad, eficacia, capacidad y celeridad.
- Igualdad, mérito, velocidad y capacidad.
¿Qué criterios deben cumplir los procedimientos de selección del personal funcionario interino según el artículo 10?
- Igualdad, mérito, capacidad, transparencia y celeridad.
- Igualdad, mérito, capacidad, privacidad y celeridad.
- Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
- Igualdad, mérito, capacidad, confidencialidad y celeridad.
¿Cuándo se produce el cese del personal eventual según el artículo 12?
- Cuando se produzca el cese del personal de la Administración Pública.
- Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se presta la función de confianza o asesoramiento.
- Cuando se produzca el cese del trabajador.
- Cuando se produzca el cese de la entidad empleadora.
¿Cuándo se aplicará al personal laboral el principio de celeridad según el artículo 11?
- En el caso del personal laboral temporal.
- En el caso del personal laboral con contrato por tiempo indeterminado.
- En el caso del personal laboral con contrato fijo.
- En el caso del personal laboral con contrato indefinido.
¿Cuándo puede el personal funcionario interino permanecer en su plaza temporalmente según el artículo 10?
- Si la entidad empleadora decide extender su contrato temporal.
- Si se ha publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años y se resuelve conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP.
- Si se renueva su nombramiento por la autoridad correspondiente.
- Si ha ocupado la plaza por más de tres años y se prorroga su contrato.
¿Cuál es la condición de nombramiento del personal laboral según el artículo 11?
- Contrato verbal.
- Nombramiento legal por escrito.
- Programa de carácter temporal.
- Contrato de trabajo formalizado por escrito.
Según el artículo 10, ¿qué sucede cuando las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino no son cubiertas por personal funcionario de carrera?
- La vacante se mantendrá vacante hasta que surja un candidato idóneo.
- La vacante se ofrece a personal laboral con contrato fijo.
- La vacante se ofrece a personal funcionario interino de otro órgano de gobierno.
- La vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera si el correspondiente proceso selectivo queda desierto.
Según el artículo 13, ¿en base a qué se llevará a cabo la designación del personal directivo?
- Principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y calidad.
- Principios de ética, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia.
- Principios de mérito, eficacia, idoneidad, publicidad y concurrencia.
- Principios de mérito, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia.
¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el artículo 8?
- En funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual.
- En personal laboral, funcionarios interinos y personal eventual.
- En funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.
- En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Según el artículo 13, ¿qué instancia puede establecer el régimen jurídico específico del personal directivo?
- Los procedimientos de selección.
- Las leyes de Función Pública.
- El personal funcionario de carrera.
- El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
Según el artículo 12, ¿quiénes determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que pueden disponer de personal eventual?
- Las normas generales de la Administración.
- Los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
- Las leyes de Función Pública.
- Las normas laborales vigentes.
¿Cuáles son las circunstancias en las que se puede nombrar a un funcionario interino según el artículo 10?
- Existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de tareas.
- Existencia de plazas vacantes, sustitución permanente de titulares, ejecución de programas de carácter indefinido, o exceso o acumulación de tareas.
- Existencia de plazas ocupadas, sustitución temporal de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de tareas.
- Existencia de plazas vacantes, sustitución indefinida de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de funciones.
Según el artículo 10, ¿qué es un nombramiento de personal funcionario interino?
- Un contrato laboral por tiempo indefinido.
- Un contrato laboral por tiempo determinado.
- El resultado de los procedimientos de selección que cubre el puesto inmediatamente.
- Una relación laboral de alta dirección.
Según el artículo 12, ¿qué condición no puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna?
- La condición de personal eventual.
- La condición de personal funcionario de carrera.
- La condición de personal funcionario interino.
- La condición de personal directivo.
Según el artículo 13, ¿cuál es la consideración de las condiciones de empleo del personal directivo?
- No tienen la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
- Son competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
- Son competencia exclusiva del Gobierno.
- Tienen la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
¿Cuántos años deben pasar desde el nombramiento de un funcionario interino para que se produzca el fin de la relación de interinidad según el artículo 10?
- Seis años.
- Nueve años.
- Doce años.
- Tres años.
Según el artículo 10, ¿qué régimen se aplica al personal funcionario interino?
- Régimen general del personal funcionario de carrera, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
- Régimen general del personal directivo, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
- Régimen especial, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
- Régimen general del personal laboral, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
Según el artículo 11, ¿qué criterios se deben tener en cuenta para los puestos de trabajo del personal laboral?
- Los establecidos por los órganos de gobierno de cada Administración.
- Los establecidos en las leyes de Función Pública respetando lo establecido en el artículo 9.2.
- Los establecidos por las normas específicas de cada Administración.
- Los establecidos por el personal laboral.
¿Qué tipo de personal es el personal directivo según el artículo 13?
- El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
- El personal eventual que presta funciones de confianza en órganos de gobierno.
- El personal laboral de alta dirección.
- El personal interino que sustituye a los titulares.

El Título II del Trebep (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) denominado “Personal al servicio de las Administraciones Públicas” tiene la siguiente estructura:

CAPÍTULO I. Clases de personal

-Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
-Artículo 9. Funcionarios de carrera.
-Artículo 10. Funcionarios interinos.
-Artículo 11. Personal laboral.
-Artículo 12. Personal eventual.

CAPÍTULO II. Personal directivo

-Artículo 13. Personal directivo profesional.

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