Test Título II Trebep

octubre 23, 2023 por admin

Según el artículo 10, ¿qué régimen se aplica al personal funcionario interino?
- Régimen general del personal funcionario de carrera, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
- Régimen general del personal directivo, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
- Régimen especial, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
- Régimen general del personal laboral, siempre que sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y carácter extraordinario y urgente de su nombramiento.
¿Cuáles son las circunstancias en las que se puede nombrar a un funcionario interino según el artículo 10?
- Existencia de plazas vacantes, sustitución transitoria de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de tareas.
- Existencia de plazas vacantes, sustitución permanente de titulares, ejecución de programas de carácter indefinido, o exceso o acumulación de tareas.
- Existencia de plazas ocupadas, sustitución temporal de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de tareas.
- Existencia de plazas vacantes, sustitución indefinida de titulares, ejecución de programas de carácter temporal, o exceso o acumulación de funciones.
Según el artículo 10, ¿cómo se formaliza la finalización de la relación de interinidad del personal funcionario interino?
- Por finalización del nombramiento, cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera, finalización del contrato, o cobertura reglada del puesto por personal funcionario interino.
- Por razones de salud, finalización del plazo autorizado, finalización del contrato, o cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera.
- Por cobertura reglada del puesto por personal funcionario interino, finalización del plazo autorizado, finalización del contrato, o razones organizativas.
- Por razones organizativas, finalización del plazo autorizado, finalización de la causa que dio lugar al nombramiento, o cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera.
¿Cuál es la condición de nombramiento del personal laboral según el artículo 11?
- Contrato verbal.
- Nombramiento legal por escrito.
- Programa de carácter temporal.
- Contrato de trabajo formalizado por escrito.
¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el artículo 8?
- En funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual.
- En personal laboral, funcionarios interinos y personal eventual.
- En funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.
- En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

El Título II del Trebep (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) denominado “Personal al servicio de las Administraciones Públicas” tiene la siguiente estructura:

CAPÍTULO I. Clases de personal

-Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.
-Artículo 9. Funcionarios de carrera.
-Artículo 10. Funcionarios interinos.
-Artículo 11. Personal laboral.
-Artículo 12. Personal eventual.

CAPÍTULO II. Personal directivo

-Artículo 13. Personal directivo profesional.

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